Az Art of Knowledge coaching programokban erre az öt tényezőre fókuszálunk, mert döntően ezeken múlik, hogy a munkánkban hosszútávon a képességeink legjavát mozgósítsuk:
- Elfogadhatóan meg tudjunk élni belőle
- Lássuk értelmét, tudjunk azonosulni vele
- Tudjunk jók lenni abban, amit csinálunk
- Elég jó közösségben dolgozzunk
- Legyen fair kapcsolat vezetők és beosztottak között.
Ha valamelyik sérül, előbb-utóbb csökkenni fog a teljesítményünk, a motivációnk. Mind a szervezeteket, mind a hozzám forduló egyéni klienseket abban tudom elsősorban támogatni, hogy ezekből a területekből a legtöbbet kihozva sikeresen dolgozzanak, működjenek. Mit jelent az, hogy „sikeresen”? Mindenkinek mást. Az első és legfontosabb lépés, hogy ezt pontosan meghatározzuk!
